实习怎么找的
总览
首先比较缺人的时间是1月和5月，而7月则是新员工入职，所以机会会很少
在找实习的有一下几个重要的点
- 本人简历
- 岗位描述（岗位JD）
- 对口打招呼语
- 官网直投
首先简历还是感觉很重要的：里面的重要信息有：四六级，干部经历，学习课程，项目经历（感觉绩点在面试的时候被弱化了）
岗位描述就是岗位职责，你要根据岗位职责针对性的修改你的打招呼语句，他缺啥你就写啥
有关官网直投，感觉实习生比较少（除了大公司），因为感觉岗位是部门缺人干杂活（ditywork），然后找一个来，一开始进去肯定枯燥的，但是抽空学就行。
面试分类
技术面（部门经理面）——主要会问你学了什么课，然后针对岗位描述进行相关知识提问，你的课设基本上拿不出手，但是如果你自己研究的项目你能清楚的说出为啥，怎么一步一步实现，你有硬件的经验，且真的自己做，那部门经理会高看一手。
hr面（问一周到岗天数，然后问你有啥困惑），一般都要求4+/周，但是其实进去之后看你出勤的只有部门经理，可以再请假
一般就两面实习生（三面+的就是互联网企业了）
岗位选择
100人以下的公司，感觉不建议，然后大一点的企业（正规的）会给你安排一个入职体检，然后还需要办一张公司发工资的专用银行一类卡。本科生没啥突出的都是测试岗为主，但是学习的东西也挺多的。
面试的亮眼词汇经历
- git工作链团队协作开发——版本管理
- python一般会问numpy库，现在ai确实发达都能做了，但是其实还是为问你具体你怎么做的（软测开发岗）
- 焊接能力——因为硬件进去一般就是焊接，所以可以说自己熟悉0402-0603或者bga之类的封装
- C语言能力是看中的比较多的
暂时到这